Awareness DE
Awareness & Verantwortung bei Ezekiel Management
Bei Ezekiel Management glauben wir daran, dass künstlerisches Schaffen nur in Räumen gelingen kann, in denen sich Menschen sicher, respektiert und gesehen fühlen. Deswegen setzen wir uns aktiv für Awareness, Schutzstrukturen und einen respektvollen Umgang in allen Kontexten ein, in denen wir als Management, unsere Artists und Producers tätig sind.
Du hast etwas erlebt oder beobachtet?
Wenn du auf einem Konzert von unseren Artists, in einem Produktionsprozess oder im Umfeld eines unserer Artists etwas erlebt hast, das du melden möchtest, kannst du das über die unten dargelegten Wege tun:
- Awareness-Team vor Ort: Falls vorhanden, kannst du dich direkt an dieses wenden. Die Teams arbeiten vertraulich und eigenständig.
- Wenn es vor Ort keine Awarenessstruktur gibt oder du trotz Meldung auch mit uns Kontakt aufnehmen willst, kannst du uns über die Informationen auf den Ezekiel-Management-Awareness-Poster bzw. über diese Landingpage kontaktieren.
- Du kannst dich auch im Nachhinein per Mail an unsere Awarenessbeauftragte oder über das Online-Formular melden. Das gilt auch dann, wenn du vor Ort bereits mit einem Awarenessteam gesprochen hast.
Meldung einreichen (anonym oder mit Kontakt)
- per Online Formular
- oder per E-Mail an awareness@ezekielmgmt.com
Was passiert nach deiner Meldung?
Jede Situation ist unterschiedlich. Deswegen prüfen wir gemeinsam, wer betroffen ist, wer verantwortlich ist welche Räume betroffen sind und welche Handlungsmöglichkeiten es gibt.
Wichtig ist uns dabei immer:
- Schutz & Perspektive der betroffenen Person,
- Transparenz im Umgang mit Vorfällen,
- Strukturelles Lernen,
- Reflexion von Machtverhältnissen,
- Keine Handlung ohne Zustimmung der betroffenen Person
Was wir noch tun
- Wir begleiten unsere Artists bei der Entwicklung eigener Awarenesskonzepte.
- Wenn Artists kein eigenes Konzept haben, stellen wir Awarenessposter mit einem QR-Code zu dieser Seite bereit.
- Wir beraten bei Auswahl von Partner*innen und Projekten hinsichtlich ihrer Haltung und Praxis.
- Wir klären intern regelmäßig Rollen, Verantwortung und Sprache.
Unser Umgang mit grenzverletzendem Verhalten
Wir haben einen verbindlichen Code of Conduct erarbeitet, der als gemeinsame Grundlage für unser Miteinander herangezogen werden kann. Grenzverletzungen, übergriffiges Verhalten, Diskriminierung oder Machtmissbrauch haben bei uns keinen Platz. Wir wissen aber auch: Sie passieren trotzdem und nicht immer öffentlich. Deshalb ist es uns besonders wichtig, Strukturen zu schaffen, in denen Betroffene sich sicher melden können, ohne Angst vor negativen Konsequenzen haben zu müssen.
